O QUE FAZEMOS

Oferecemos solução em tecnologia da Informação, atendendo as expectativas do cliente, respeitando requisitos regulamentares, com a adoção da melhoria contínua dos processos e visando a obtenção de maior eficiência e eficácia nos resultados.
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Nossos clientes

Digitalização

Realizamos a transformação do papel físico em imagem digital através de scanners de última geração e alta produção. E para tanto, contamos com processos e ferramentas bem definidos, para satisfazer todos os requisitos que garantam a preservação e acesso ao acervo físico e digital, com máxima segurança e qualidade.

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Nosso processo de digitalização conta com duas fases, sendo elas:

Custódia

Neste serviço, oferecemos a praticidade de guardar os documentos que são retirados da sede do cliente, acondicionando-os em caixas as quais são identificadas, organizadas e cadastradas em nosso sistema, facilitando assim, a organização e o acesso em nosso acervo físico.
Como benefícios obtidos para sua empresa a guarda traz:

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Fábrica de Software

A Mil Tec desenvolve sistemas com tecnologias inovadoras, onde conta com equipe de profissionais qualificados e com vasto conhecimento em ferramentas, metodologias ágeis e boas práticas, as quais elabora projetos exclusivos e que cumprem rigorosamente com todos os requisitos e demandas contratados.

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Microfilmagem

Neste processo realizamos a captação de imagens de documentos por meio da digitalização e fotográfico, que permite seu armazenamento e preservação em rolos de microfilmes cuja a gravação é realizada através da gravadora KODAK série i9600, garantindo a total fidelidade ao documento original onde todo o processo é executado com rigor e obedecendo ao DECRETO Nº 1.799, DE 30 DE JANEIRO DE 1996.

Outsourcing

A Mil Tec oferece equipe altamente qualificada e certificada para garantir suporte em ambientes de Servidores de baixa plataforma e Mainframes, operacional de microinformática, redes, suporte técnico em manutenção, profissionais para desenvolver projetos, sistemas, além de Service Desk e Help Desk. Com isso, sua empresa obtém uma redução de custos em TI, garante o pleno funcionamento dos sistemas e serviços desta área, conta com profissionais altamente qualificados e treinados, dentre outras vantagens, como deixar sua empresa realmente pensar no estratégico e deixando conosco toda a terceirização da parte operacional que a área de TI da sua empresa emprega.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2026

Empregador: 01.534.855/0001-65 / Quant. de trabalhadores ativos em 30/06/2026: 227

Diferença salarial entre mulheres e homens

  • O salário contratual mediano das mulheres equivale a 64,0% do recebido pelos homens.
  • A remuneração média mensal das mulheres equivale a 77,5% da recebida pelos homens.
Tabela com as colunas Indicador, Definição e Razão M/H. Salário Contratual Mediano: Salário mediano para Mulheres (M) e Salário mediano para Homens (H); Razão M / H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %; resultado 64,0%. Remuneração Mensal Média: soma das remunerações dividida pelo Número Total de Homens é igual à Remuneração Mensal Média para Homens (H), e soma das remunerações dividida pelo Número Total de Mulheres é igual à Remuneração Mensal Média para Mulheres (M); Razão M / H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%); resultado 77,5%.

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%

Gráfico de barras, Remuneração Mensal Média e Salário Contratual Mediano. Dirigentes e Gerentes: sem cálculo. Profissionais em Ocupações Nível Superior: 108,1% e 115,6%. Técnicos de Nível Médio: 118,7% e 123,4%. Trab. de Serviços Administrativos: 129,0% e 93,2%. Trab. em Atividade Operacionais: 66,5% e 73,4%.

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

Mulheres 32,3% e Homens 67,7%. Mulheres Não Negras 24,2%; Mulheres Negras 8,1%; Homens Não Negros 44,1%; Homens Negros 23,7%.

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade

Questionário não respondido pelo CNPJ informado.

Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026).
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.

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